Just another WordPress.com site

Archive for May, 2010

Sadece Bayanlar için iş kurma ve Spor yapma imkanı…


SHAPES FOR WOMEN, Amerika’nın Texas eyaletinde 1970’li yıllarda ilk olarak sağlık  sektörüne hidrolik rehabilitasyon aletleri üretimiyle başlamış. Daha sonra bu alandaki tecrübe ve başarılarıyla fitness sektörüne yönelmiş ve geçen 30 yıl içerisinde sadece Amerika’da değil, İngiltere, Meksika, İrlanda, Kore, İsrail, Birleşik Arap Emirlikleri, Japonya, Hindistan ve Nijerya gibi dünyanın birçok ülkesinde zincirler oluşturmuş ve şimdi de buna Türkiye halkasını eklemiştir. 
İlk olarak 15 yıl önce Henkel’de tanışıp biraraya gelen girişimci Dilek Erton ve Gediz Ersin, daha sonra yakın arkadaşlıkla yürüyen bu ilişkilerini iş ortaklığına dönüştürme kararı almışlar.  Fitness konusunda güçlü olan, Amerika ve dünyanın bir çok ülkesinde şubeleri bulunan SHAPES FOR WOMEN’ın Türkiye için “master franchise”  hakkını almışlar ve hayallerini gerçekleştirmek , profesyonel hayatta uzun yıllar boyunca edindikleri  tecrübelerini  kendi işlerine yansıtmak üzere yola çıkmışlar.

SHAPES For Women Türkiye, franchisıng sistemi ile  bayanlara iş ve istihdam yaratarak , konusunda güçlü ve öncü  zincirin bir parçası olma imkanını sunuyor.
Girişimci ruha sahip, enerjik, çalışmayı seven, özgüveni yüksek ve güleryüzlü tüm kadınlar bir Shapes bayisi olabilir.
Spor kökenli olmak gerekmez, sadece spora gönül vermek  ve sağlık için gerekliliğinin bilincinde olmak yeterlidir.
Bir Shapes For Women açmanın yatırım bedeli 37.500 TL . Üstelik bu fiyata   profesyonel bir ekip  desteği ve  orjinal ekipmanlar dahil.

Ayrıca tüm yatırımcılara ve de antrenörlere 4 günlük satış, pazarlama ve salon-spor eğitimi verilmekte olup, devamında da ”franchise koçu ” bayileri desteklemeye devam etmektedir.

Daha ayrıntılı bilgiye  www.shapesforwomenturkey.com     adresinden ulaşabilirsiniz.

Advertisements

Girişimciliğe dair yanlış inanışlar:

Toplumda genel kabul gören girişimciliğe dair bazı inanışlar vardır ve bunların birçoğu gerçeği yansıtmaz.

Yanlış İnanış: Girişimci doğulur, sonradan olunmaz. 
Açıklama: Bazı doğal yetenekler olabilir ama bunların ortaya çıkarılması gerekir. Ayrıca, girişimciliğin temelinde olan birçok yetenek, bilgi, tecrübe ve ilişki ağını yıllar içinde geliştirerek girişimcilik kapasitesi oluşturmak mümkündür. Sahip olınması gereken en önemli değer özgüven ve takım çalışmasıdır. Mutlaka başaracağım diyebilmeli ve aynı fikir ve duyguları paylaşan iş ortakları ve/veya takım arkadaşları ile destekleşilmelidir.

Yanlış İnanış: Sermaye yeni iş için en önemli girdidir.
Açıklama: Eğer yetenek ve/veya yeni fikir var ise zor da olsa sermaye bulunabilir, oysa sermaye ile yetenek ve/veya yeni fikir bulunamaz. Sermaye sadece bir araçtır

Yanlış İnanış: Herkes yeni bir iş kurabilir. 
Açıklama: İş kurmak işin en kolayıdır, önemli olan şirketin devamını sağlamak, büyütmek ve kalıcı
olmaktır. Girişimci için önemli olan fikrin başarılı şekilde ticarileşmesini ve/veya toplumsal faydaya dönüşmesini sağlamak ve geliştirmektir.  

Yanlış İnanış: Girişimciler kumarbazdır.
Açıklama:Başarılı girişimciler tüm riskleri dikkatlice hesaplayanlardır. Ülkemizde önümüzü görmek ne kadar zor olsada, girişimcilerin risk analizi yapmaları gerekmektedir. En önemli riskiniz zamandır. Çünkü zaman en değerli şeydir. Haberleşmenin olmadığı dönemlerde birçok buluş dünyanın dörtbir köşesinde hemen hemen aynı zamanlarda gerçekleşetirilmiştir. Unutmayın ki sizin düşündüğünüzü başkaları da düşünüyor.

Yanlış İnanış:Girişimciler genç ve enerjik olmalıdır. 
Açıklama: Yaş bir sınır değildir. Ama şurası bir gerçek ki gerektiğinde hayat standartından fedakarlık edemeyecek birisinin girişimci olabilmesi daha zor olabilir. Hayat standartı da yaşlandıkça vazgeçilmesi zorlaşan bir şey olduğundan girişimciliğin yaşla dolaylı da olsa bir bağlantısı var. Genel ortalama 30’lu yaşlar olmakla birlikte 60’lı yaşlarında başarılı olan birçok girişimci vardır.

Yanlış İnanış:Başarılı girişimci, iyi okul performansı gösterir.
Açıklama: Girişimcilik yaratıcılık, motivasyon, bütünsellik, liderlik, takım kurma, analitik yetenek ve belirsizliklere ve zorluklarla başa çıkma yeteneklerinin karışımıdır. Dolayısıyla sadece okul performansı girişimcilik için gösterge olamaz. Hele hele, Lise birincilerinin üniversite sınavını kazanamadığı, üniversite birincilerinin iş bulamadığı bir ülkede, eğitim girişimcilik için hiç sağlıklı bir gösterge olamaz.

Kaynak: Doruk Aktoprak
Doruk Aktoprak’ın yazısının tamamını aşağıda ki linkten inceleyebilirsiniz.
http://www.egitisim.com.tr/docs/girisimcilik-nedir.pdf

Girişimcilik nedir ? ve Girişimci kimdir?

Girişimci, risk alarak yenilik veya geliştirme yapan kişidir. Diğer bir deyişle, girişimci fırsatları gözleyen ve onları bulduğunda her tür riski alarak fikrini gerçekleştirmeye çalışandır. Dolayısı ile girişimcilik için fikir üretmek, yenilik üretmek ya da bir geliştirme yapmak gerekmektedir.

Girişimcilik de, girişimcilerin risk alma, fırsatları kovalama, hayata geçirme ve yenilik yapma süreçlerinin tümüne verilen addır. Bu yüzdendir ki hem şirket açma süreci, hem de yenilikler yapma süreci girişimcilik kapsamındadır. Girişimcilik tanımında yenilik vardır ve bu yenilik mevcut kaynakların yeni bir birleşimini ifade eder, bir diğer deyişle:

* yeni bir malın yada servisin üretimi,
* yeni bir üretim metodunun geliştirilmesi,
* yeni bir pazarın oluşturulması,
* yeni bir hammadde kaynağının bulunması ve
* endüstrinin yeniden yapılandırılması yeniliktir.

Girişimcilerin Bazı Özellikleri: Hızlı düşünme, belirsizlik altında hızlı karar alma, kararlı ve azimli olma, güçlü sezgi sahibi, iyi gözlemci, hayal gücü yüksek, kaynaklara ulaşabilecek ilişkiler ağına sahip, kaynaklar arasında özellikle insan kaynaklarını iyi yönetebilen, düşünme ve muhakeme yetenekleri güçlü, çok yönlü düşünebilen, yeninin kabul edilmesini sağlayacak ikna gücüne sahip olan, iyi iletişim kuran, bağımsız düşünebilen, esnek, yaratıcı, kendine güvenen, dayanıklı ve ısrarcı. Bir girişimcide bu özelliklerin büyük kısmı rahatlıkla gözlemlenebilir. Ama girişimcilik için sadece fikir üretebilmek yeterli değildir.

Kaynak: Doruk Aktoprak
Doruk Aktoprak’ın yazısının tamamını aşağıda ki linkten inceleyebilirsiniz.
http://www.egitisim.com.tr/docs/girisimcilik-nedir.pdf

KAGİDER Kadına İstihdam Kampanyası Başlattı…

OECD ve AB ülkeleri ortalamasına göre Türkiye’de son derece düşük olan kadının istihdam oranını artırmak amacıyla  KAGİDER bir kampanya başlattı.
                                                                                     
 “Çalışmak istiyoruz” sloganı ile başta kadınlar olmak üzere, hükümet, işdünyası ve kamuoyuna yönelik olarak yürütülecek olan istihdam kampanyasını Akbank’ın kurumsal sponsorluğunda faaliyetini sürdüren –Biz. Kadın  Gelişim Merkezi’nde yapılan basın toplantısı ile duyuran KAGİDER Başkanı Gülseren Onanç konuyla ilgili olarak şunları söyledi:
“OECD ülkelerinde kadının istihdamı oranı yüzde 62,  AB ülkelerinde yüzde 52, Türkiye’de ise yüzde  sadece 23.5 oranındadır.  Bu durumun değişmesi için kadın istihdamının öneminin kavranması gerekir. Bunu sağlamak içinde zihinsel dönüşüme ihtiyacımız var.”
Türkiye’de kadın istihdamının arttırılması için hükümete yönelik bir dizi talep oluşturduklarını belirten Onanç bu talepleri şu şekilde sıraladı:
  • 4857 sayılı iş kanunu ile düzenlenen esnek çalışma modeli geliştirilmelidir
  • İşkur kadınların iş eğtimi ve iş bulması konusunda daha aktif davranmalıdır
  • Çalışan kadınlar için çocuk bakım hizmetleri geliştirilmeli, işyerlerinde kreşler açılmalıdır
  • Kadın istihdamını arttırma amacıyla Kadın Statüsü Genel Müdürlüğü ile yapılan stratejik çalışma hükümet tarafından hayata geçirilmelidir.
Onanç, kadınların istihdamına öncelik tanıyacak şirket ve kurumları da ödüllendirerek destekleyeceklerini, bu tip kurumlara “Cinsiyet Eşitliği Sertifika”sı  verileceğini  söyledi.
KAGİDER tarafından lansmanı yapılan kampanya 2010 yılı sonuna kadar sürecek.. Kampanya kapsamımda, pozitif ayrımcılık sisteminin  yasalaştırılması yönünde savunu ve lobi çalışmaları yapılacak, ayrıca siyasetçilerin seçim ajandasına kadın istihdamı konusunun girmesi için çeşitli toplantılar, tartışma ortamları ve medya aracılığı ile savunu faaliyetleri yapılacak. Bunun dışında,  medya ve reklam çalışmalarıyla da kadınlar ve işdünyası başta olmak üzere kamuoyu bilinçlendirme konusunda  faaliyetler yürütülecek.

KOSGEB’den ilk defa işyeri açacak girişimcilere geri ödemesiz 27 bin lira hibe..!

 İş kurmak isteyene müjde !

Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, küçük ve orta ölçekli (KOBİ) işletmelerle ilk defa işletme açacak girişimcilere yönelik 6 ayrı yeni destek programı açıkladı. Toplam büyüklüğü 263 milyon lira hibe ya da kredi şeklindeki destekler KOSGEB aracılığıyla girişimcilere dağıtılacak. Program kapsamında KOBİ’lere 750 bin liraya kadar geri ödemesiz finansman desteği sağlanacak. KOBİ’lerin büyümesini ve daha fazla istihdam sağlamasını hedefleyen programlar, aynı zamanda işsizlerle maaşlı çalışanlara patron olma fırsatı da sunuyor.

İŞ KURANA 27 BİN TL
Bakan Ergün’ün verdiği bilgilere göre girişimcilik destek programı kapsamında ilk defa işyeri açacak 400 kişiye 27’şer bin lira hibe desteği sağlanacak. Söz konusu 27 bin liranın 5 bin lirası işletmenin kuruluşu sırasında verilecek. 10 bin lira kuruluş döneminde makine teçhizat ve ofis donanımı için aktarılacak. Geri kalan 12 bin lira da işletme giderlerine destek olmak amacıyla her ay biner lira şeklinde ödenecek. Ancak bu destekleri alabilmek için kurulacak işletme birinci veya ikinci teşvik bölgesindeyse toplam giderin yüzde 40’ının; üçüncü veya dördüncü bölgesindeyse yüzde 30’unun girişimci tarafından karşılanması gerekiyor. Kadın veya engelli girişimciler ise bölgeye göre yüzde 30 ve yüzde 20 katkıyla söz konusu 27 bin lira destekten yararlanarak işletmelerini açabilecekler.

EĞİTİM ALMAYANA YOK

Söz konusu girişimcilik hibesi için KOSGEB tarafından düzenlenen eğitimleri tamamlamış ya da İŞGEM girişimcisi olma şartı aranacak. KOSGEB bu amaçla en az 60 saatlik eğitim ve atölye çalışmasından oluşan bir eğitim düzenliyor. İcretsiz verilen bu kurslarda girişimcilik özellikleri sınanıyor, iş fikri egzersizleri yapılıyor ve iş planları hazırlanıyor. Ayrıca İŞKUR, meslek kuruluşları ve belediyeler tarafından düzenlenen kursları bitirenler de bu hibelerden yararlanacak. Kurslar gençler, kadınlar ve dezavantajlı gruplar için düzenleniyor.

FiKRi OLANA 200 BiN LiRA
2010 KOBİ destek paketi kapsamında Ar-ge, inovasyon ve endüstriyel uygulama destek paketi de yeni fikri olan işletmelere ek finansman sağlayacak. Bu kapsamda KOBİ’lere 12 bin liradan 200 bin liraya kadar destek verilecek. Bu pakette kira desteği, makine-teçhizat, başlangıç sermayesi gibi destekler yer alacak. 100 bin liraya kadar olan destekler geri ödemesiz olacak. Tüm bölgeler için bu paketten yararlanan KOBi’ler, desteğin yüzde 75’ini hibe olarak alırken; yüzde 25’ini ise kendileri karşılayacak.

 

2. Uluslararası Kadın Girişimcilik ve Liderlik Zirvesi

Bu yıl teması “Daha Yetkin Kadın, Daha Gelişmiş Toplum” olan 2.Uluslararası Kadın Girişimcilik ve Liderlik Zirvesi’ni 27-28 Mayıs tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda KAGİDER tarafından gerçekleştiriliyor.

Kadın girişimciliğinin ve liderliğinin ekonomik gelişmişliğe ve kalkınmaya olan katkısını ön plana çıkarmak ve bu doğrultuda ulusal ve uluslararası politikaların gelişmesine, ilgili tüm aktörlerin işbirliği yapmasına ve aksiyon almasına ortam hazırlamayı hedefleyen zirvede dünyanın farklı bölgelerinden gelen konuşmacılar iki gün boyunca aşağıdaki program çerçevesinde bilgi paylaşacak ve  tartışacaklar. 

Daha ayrıntılı bilgiye ve zirve programına www.kglzirve.org adresinden ulaşabilirsiniz.


Kadın İşgücünde Sonuncuyuz!

Okan Üniversitesi Finansal Riskleri Araştırma ve Uygulama Merkezi (OKFRAM), Türkiye’nin, kadın iş gücünde Avrupa sonuncusu olduğunu bildirdi.

OKFRAM‘dan, işsizlik verilerine ilişkin yapılan yazılı açıklamada, Türkiye‘de istihdama dahil olmayan 27,4 milyon kişinin yüzde 44,4’ünü ev kadınlarının oluşturduğunun gözlendiği, bunun aslında iş gücü oluşturabilecek yaklaşık 12,2 milyonluk bir nüfusu ifade ettiği belirtildi.
Açıklamada, istihdama katılmayan kadın popülasyonunun sadece yarısının iş hayatına kazandırılması ile işsizlik oranının yüzde 12’ler düzeyinde olabileceğinin tahmin edildiği kaydedildi.
Türkiye’de yaklaşık yüzde 28 olan kadın istihdam oranının, AB verileriyle karşılaştırıldığında, 27 ülke ortalaması yüzde 45 iken, yüzde 48 ile kadın istihdamında Fransa‘nın ilk sırada geldiği, bunu yüzde 47 ile Portekiz ve İngiltere’nin takip ettiği vurgulandı.
Açıklamada, Türkiye’nin kadının iş gücüne katılımında Avrupa ülkeleri arasında sonuncu sırada yer aldığı, kadınların iş gücüne katılamamasının işsizlik oranını tetiklediği kaydedildi.

Tag Cloud