Just another WordPress.com site

Archive for June, 2010

Süper Kadın Sendromu…

 .
Günümüz kadını ev, iş, çocuklar, sosyal etkinlik derken hızlı bir tempo içinde adeta kayboluyor. Toplumun yükseldiği ve üstlendiği her rolde kendisini en iyi yapmak zorunda hissediyor.
Herkes işinde başarılı, evinde tüm gereksinimleri eksiksiz karşılayan, eşine, çocuğuna, dostlarına vakit ayırabilen mükemmel bir eş olmayı ister. Ancak bunları gerçekleştirirken etrafınızdakileri de baskı altına almaya başlamışsanız, sürekli daha iyisini istiyorsanız tehlike çanları çalıyor demektir. Süper kadın, en iyiyi yapmak isteyen ama kendini ve etrafındakileri sürekli zorlayan, bunaltan bir kadın tipi. Oysa ideal olan, kapasitesinin sınırlı olduğunu bilen, doğru değerlendirme yapabilen, kendini üstün olmak zorunda hissetmeyen kadın.


Süper kadın sendromu, kadının pek çok alanda kendini ispat etme çabasının bir sonucu. Bu çabayı başlatan etkenlerse; kendini güvende hissetme ihtiyacı, saygı görme ve takdir edilme isteği. Kadınların büyük çoğunluğu evlilikle gelen iyi eş, iyi anne misyonunu yerine getirmekten büyük bir mutluluk duyuyor. Zaman içinde gerek yaşam deneyimlerinin ve kişiliklerin oturması sonucu, artık kendileri için de bir şeyler yapma ihtiyacı hissediyorlar. Ayrıca gerek yazılı ve görsel basındaki, gerekse hayat içinde karşılaştıkları kariyer sahibi, bakımlı, başarılı örnekler de kadını etkiliyor. Açıkça görülen o ki, süper kadın sendromu aslında temelde kendine ve etrafa güven duymayan kadınların sorunu.
Akşama kadar işyerinde boğuşan kadın, eve geldiğinde de evin gereksinimleri için uğraşıyor. Kalan zamanlarını eşine ve çocuğuna ayırıyor, aynı zamanda bakımlı ve formda kalmak için çabalıyor. Ortaya çıkan tablo ilk bakışta çok da kötü değil ama hızla akıp giden zaman içinde evde, işte, her konuda aşırı titizlenmek ne yazık ki sağlıklı sonuçlar doğurmuyor.

Sürekli başkaları adına düşünmek, rolleri paylaşabilecekken hepsini sırtlanmak süper kadının tipik özelliği. Kendinizde bunun işaretlerini görüyorsanız, bu sendromdan uzaklaşabilmenin yolunun kendinizi rahatlatmaktan geçtiğini unutmayın, çünkü kapasiteyi zorlayan beklentilerin gerçekleşmemesi suçluluk duygusuna sebep oluyor. Özellikle bu histen uzaklaşmak için, herkesin bir limiti olduğu gerçeğinin kabullenilmesi şart. Çabalarınıza rağmen bazı şeyleri değişterimiyorsanız, yardım almak en iyi çözüm yolu.

Anjea: Denizli’den Bir Başarı Öyküsü…

 .
Denizli Sanayi Odası’nın, Stockholm Ticaret Odası ile birlikte düzenlediği, “Kadın Girişimciliğini Geliştirmek için Denizli ve Stockholm Odaları İşbirliği”projesine katılan 12 kadından biri olan Vildan Çaputçu, aldığı eğitimin hakkını veriyor. Girişimcilik eğitimini başarı ile tamamlayan Vildan Çaputçu, Mehmetçik Mahallesin’de, tasarım mağazası açtı. DSO’nun projesinde; ithalat, ihracat, hukuk, vergi, muhasebe, satış pazarlama, iletişim, ürün geliştirme ve marka konularında eğitim alan Vildan Çaputçu, öğrendiklerini uygulamaya geçirdi. 

Vildan Çaputçu, 14 yıl ev hanımlığı yaptıktan sonra 2001 yılında DEBA’da işe başladı. Fabrikanın desen bölümünde bir süre çalışan Çaputçu, kendini de desen çizimi konusunda geliştirdi. Geçen yıl DEBA’nın kapanmasıyla işsiz kalan Vildan Çaputçu,Mehmetçik Mahallesi’nde iki katlı müstakil bir ev kiralayarak Anjea Desingner’s Store isimli bir butik açtı.
Vildan Çaputçu, mağazasında kendi yaptığı tasarımlar ile Aşk-ı Memnu gibi dizilerdeki oyuncuların giydiği kıyafetler ve takılardan sattığını söyledi. Çaputçu, mağazasında özel giysiler ve takılar sattığını anlatırken, “Herkesten farklı bir işyeri açmak istedim. Benim açtığım mağaza diğerlerinden çok farklı, gelenler kendini ev ortamı sıcaklığında hissediyor. Çaylarını içerken tasarımları da inceleyebiliyor” dedi.

kaynak:denizlihaber.com

Evden Çalışmanın Zorlukları…

 .
Çoğu zaman insanlar evlerinde bir ofis kurarak “evden çalışanlar”ın arasına katılmak ister. Çünkü evden çalışmak, stressiz bir iş yaşamı ve rahatlık demektir. İstediğiniz şekilde giyinebilme, çalışma saatlerini kendinizin belirleyebilme, kararlar alıp çabuk uygulayabilme özgürlüğü, evden çalışmak için gayet çekici sebeplerdir.
Fakat “evden çalışma”nın da kendine has zorlukları vardır. işte bu sorunlardan bazıları ve çözüm önerileri:

Evden çalışırken sadece sizin işinize konsantre olmanız yeterli değildir. Tüm ev halkının buna hazır olması gerekir. Çalışırken, ailenizin tüp bitti, çöpü döker misin veya diğer ev işleri gibi isteklerle gelmesi sizi oldukça zorlayabilir ve bezdirebilir. Hayır ben buna izin vermem demeyin, çünkü talepler en sevdiğiniz insanlardan gelecek. Bu yüzden evden çalışmak daha komplike bir durumdur. Bu durumu aşabilmek için evdeyken birbirinize orada yokmuşsunuz gibi davranın ve mümkün olduğunca iletişim kurmayın.
Evden çalışırken kullandığınız ofis sizin yaşam alanınız içinde olduğu için bu sizde verimsizlik yaratabilir. Çalışma saatlari dışında da ofisinizde zaman geçiriyor veya ofisinizi görebiliyorsanız bu sizde belli bir süre sonra iş ve çalışma saatlerinin karışmasına, gözünüzün aynı ortamlara alışması nedeniyle motivasyon kaybına sebep olacaktır. Bu nedenle iş saatleri dışında ofisinizde zaman geçirmeyin. Eğer ofisinizin kapısı açıksa ve her seferinde ofisinizi görebiliyorsanız kapıyı kapatın ve kendinizi çalışma saatleri dışında ofisinizden soyutlayın.
Evden çalışmak bazen iş görüşmelerinizde sorun yaratabilir. Bu sorunlar müşteriniz tarafından ciddiye alınmamak veya müşterinizin işinizde amatör olduğunuzu düşünmesi gibi sorunlar olabilir. Eğer evden çalışarak para kazandığınız işte müşterilerinizle çalışma ortamınızda görüşmeniz gerekiyorsa, ofisiniz ayrı bir girişe sahip olsun. Eğer böyle bir imkanınız yoksa ofisiniz, evinizin girişine en yakın yerde veya odada olmalı. Böylece daha profesyonel bir iş ortamı ve iş görüşmesi sağlayabilirsiniz. Tüm bunlar sizin için içinden çıkılmaz bir soruna dönüşüyor veya verimliliğinizi ve motivasyonunuzu kaybetmenize yol açıyorsa iş görüşmelerinizi müşterinizle mütabık kaldığınız kaliteli bir kafede yapabilirsiniz. Bu durum sizin için evde görüşme haricinde en iyi seçenek olacaktır.

kaynak:girisimciyim.org

Sergiye Davet…

Kadının Sosyal Hayatını Araştırma ve İnceleme Derneği Ayvalık Şubesi’nin öğretmenleri Aysel Güngör mihmandarlığında, bir yıllık çalışmalarından derlenen en güzel eserlerle oluşturulan “Kırkyama,Dantel, Anglez-Boyutlu Resim, Hamur Seramik Sergisi” 30 haziran-03 temmuz 2010 tarihleri arasında gezilebilir.

Yer: Belediye Sanat Galerisi (Ayvalık)
Açılış Kokteyli: 30.06.2010 Çarşamba
 Saat: 17.30

İş Aramada Başarılı Olmak İçin Gereken 3 Özellik…

 .

Günümüzdeki iş arama süreci herkes için zorlu bir süreçtir. İş arayan kişiler yılların deneyimine ve etkileyici derecelere sahip olmalarına rağmen, kendilerini uzun ve zorlu bir süreçte bulurlar. İş ararken izlenecek yolda başarılı olmak için sabit bir formül yoktur fakat burada size yardımcı olabilecek bir iki özelliği sıralayabiliriz:

1-ADAPTASYON
İş aramada başarılı kişiler işverenlerin isteklerine adapte olurlar. Bu yönleri onların göze çarpmasını sağlar.

2-ATILGANLIK
İş aramada başarılı kişiler kararlı bir kişiliğe sahiptirler. Kendilerini istikrarlı bir konuma getirebilmek için azimle hareket ederler.

3-KENDİNİ TANIMA
Kendini bilmek, kendi dayanıklılığının sınırlarını bilmek ve yeteneklerinin farkında olarak iş görüşmesi sırasında bunları etkili bir biçimde ifade edebilmekte size yardımcı olur. İş görüşmenize kendinizi bilerek, yapacağınız işi anlayarak ve bu işe nasıl uyum sağlayabileceğinizi görerek hazırlanın. Sosyal medya sizlere güvenilirliğinizi ve kendinizden emin oluşunuzu göstermek adına ek fırsatlar sunar.

“Geleceğin Kadın Liderleri” Sertifikalarını Aldı…


.
Türkiye’deki kadınların iş gücüne katılımını sağlamak amacıyla çalışmalarını sürdüren KAGİDER, “Geleceğin Kadın Liderleri” projesini genç kadınların önünü açmak, toplum ve iş hayatındaki yerini kuvvetlendirmek için oluşturdu.
KAGİDER, program çerçevesinde 21 – 25 yaş arası, üniversitelerden 2008 – 2009 yıllarında mezun olmuş veya 2010 yılında mezun olacak 56 genç kadını 14 – 17 Haziran tarihleri arasında 4 gün süren eğitim programına tabi tuttu.

Verilen eğitimler arasında kariyer planlaması, iş ahlakı, etkin iletişim, iş yeri davranış biçimleri, iş aramada teknolojinin kullanımı, CV yazma, mülakat süreci, hedef belirleme, bankacılık, telekomünikasyon ve reklamcılık vardı. KAGİDER, eğitim sonrası süreçte sertifika programını tamamlayan genç kadınlara mentorluk desteği sağlayacak.

17 Haziran Perşembe günü gerçekleştirilen Sertifika Töreni’nde konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu üyesi Gülden Türktan, 423 aday arasından seçilen 56 genç kadın lider adayının eğitimler sırasında yüksek performans gösterdiklerini dile getirdi. KAGİDER’in setifika programını tamamlayan genç kadınların iş bulması için özel sektörün önde gelen şirketleri ile temasa geçildiğini belirten Türktan, “Her biri birbirinden başarılı ve yetenekli genç kadınlarımıza desteğimiz devam edecek” şeklinde konuştu.

Nasıl Yeni İş Fikri Geliştirilir..?

  .

Yeni bir iş fikri geliştirmek için öncelikle aşağıdaki temel sorulara cevap bulmalıyız:

– Hangi bilgi, beceri ve yeteneklere sahibiz?
·         – İyi ürettiğimiz bir mamul veya hizmet var mı? Bu mal veya hizmet piyasada satılabilir mi?
·         – Yakın çevremizde insanlar hangi mal veya hizmeti talep ediyor ve bulamıyor?
·         – Yakın çevremizde üretilen hangi mal ve hizmetlere çok talep var? Bu talep tamamen veya kısmen karşılanıyorsa da, acaba bunlar daha iyi kalitede veya daha ucuza üretilebilir mi?

İyi yapabildiğimiz bir iş, iyi bildiğimiz bir konu başlangıç noktamız olmalı. Ama her şeyden önce etrafımıza bakmalıyız. Piyasada talebi olan ve talebin tam olarak karşılanmadığını ve üretebileceğimizi düşündüğümüz mal ve hizmetleri saptamak için öncelikle yakın çevremizi gözlemlemeliyiz, soruşturmalıyız ve araştırmalıyız. Bu şekilde piyasada bir talebin karşılanmasında bir boşluk varsa, onu tespit edebiliriz. Bu boşluğu dolduracak bir çözümü geliştirecek bilgi, beceri ve yeteneğimiz olup olmadığını, eğer yoksa bu bilgiyi kolayca edinip edinemeyeceğimize bakmalıyız. Piyasada miktar olarak yeterli sayıda üretilen bir mal veya hizmet, kalite açısından tüketiciye yeterli gözükmeyebilir.  Bütün mesele, yeni bir mal veya hizmet üretemiyorsak, mevcut üretilip satılan ve bizim de üretebileceğimizi düşündüğümüz mal ve hizmetlere bir fark katabilmektir.

Yapabileceğimiz bir veya birkaç işi saptadıktan sonra, bu konuda bir pazar araştırması yapmak yararlı olacaktır. Pazar araştırmasını satış yerlerine giderek,satıcılarla ve müşterilerle konuşarak, gözlemleyerek ve üreticiler yakındaysa, üreticilerle konuşarak ve gözlemleyerek yapabiliriz.  Eğer olanak varsa, bu araştırmayı web sayfalarını araştırarak veya yakındaki Ticaret Odası veya Esnaf Odalarından bilgi alarak da yapabiliriz.  Bu araştırmada aşağıdaki soruların cevaplarını aramalıyız:

Kendimizle ilgili:
–          Bu işi gerçekten yapmak istiyor muyum?
–          Koşulları bana uygun mu?
–          İşin gerektirdiği belli bir ustalık var mı? Becerilerim bu işi yapmak için yeterli mi? Başka hangi becerilere ihtiyacım olacak, bunları nasıl edinebilirim?

Yapmayı düşündüğümüz işlerle ilgili:
–          Yapacağım işin talebi var mı? Kime, nerede, nasıl satmak en iyi olur?
–          Bu işi başlatabilmek (ya da geliştirmek) için nelere ihtiyacım var? Bu ihtiyaçlar için kaynaklarım neler? Maliyetler neler olacak ve ne kadar tutacak?
–          Bu işten para kazanabilir miyim? Kimler kaç paradan satın alıyor? Piyasada kalite ve fiyat farkları var mı?
–          İş için gerekli sermayeyi bulabilecek miyim? Bunun için kaynaklarım var mı?
–          İşin adımları neler? Nasıl bir organizasyon yapmalıyım? Gerekli malzeme ve insan kaynağına kolay ulaşabilir miyim?
–          İşin yasal boyutu nedir? İş yapılırken veya işe başlanmadan önce karşılanması gereken yasal zorunluluklar (kalfalık belgesi, ruhsat, vs) var mı? Bunlar karşılanabilir nitelikte mi? Gerekli izinleri almak için ne yapmak gerekiyor?
–          İşin zorlukları neler? Benim yapmakta zorlanacağım yönleri var mıdır ve nelerdir? Bu zorlukların nasıl üstesinden gelebilirim?
–          İşin kendine göre bir püf noktası var mı? Kimden veya nereden öğrenebilirim?
–          Piyasada aynı malı üretip satanlar kimler? Üreteceğimiz mal/hizmet nasıl rakiplerinkinden daha iyi olabilir?

Öte yandan kadınlar olarak pazara ve ekonomik fırsatlara ulaşma konusunda sınırlı bilgi ve bağlantılara sahibiz. Bu nedenle ortaya çıkan ekonomik gelişmelerin avantajını kullanabilmek, yeni iş alanları keşfetmek ve yapılabilecek kârlı iş fikirleri geliştirebilmek için dış kaynaklardan da bilgi alabiliriz. Bunun için bölgemizdeki başarılı iş adamları/kadınları, ticaret ve sanayi odaları, üniversiteler, yerel yönetimler, vs önemli kaynaklar oluşturabilirler. Bu kaynaklardan aşağıdaki bilgileri edinebiliriz:



–          Bölgesel olarak ihtiyaç duyulan ürün ya da hizmetler nelerdir?
–          Bulunduğumuz bölgede hangi sektörler gelişiyor?
–          Son dönemlerde kapanan işyerleri var mı? Ağırlıklı olarak hangi alanlarda? Neden?
–          İşyerleri dışardan hangi mal ve hizmetleri satın alıyorlar? Nerelerden ve ne kadara? Satın alma koşulları neler?
–          Eksikliğini duydukları ya da gözledikleri mal veya hizmetler var mı?
–          Kadınların ekonomik hayata girebilmeleri için destek veren kurum/kuruluşlar var mı? Hangi konularda, ne koşullarda destek veriyorlar? Yerel kaynakları yapmayı düşündüğümüz işlerde nasıl kullanabiliriz, ulaşılırlıkları ne, onların yaratacakları iş fırsatları neler?

Başarılı Bir Toplantı Geçirmenin Yolları…

.

Ofiste uzun saatler geçirmekten hoşlanmadığınız kadar toplantılardan da nefret ediyor olmanız çok doğal. Ama bunlar maalesef iş hayatının gerçekleri ve özellikle bu günlerde toplantıda nasıl bir performans sergilediğiniz çok önemli. Çünkü artık insanlar üstlerini etkilemek için çok daha fazla çalışıyorlar. 

Toplantıda, bir an diliniz sürçebilir ve zaten gergin olan ruh haliniz daha da kötüye gidebilir ama merak etmeyin, bunu herkes yaşıyor. Böyle bir durumla nasıl başa çıkabileceğiniz çok daha önemli. Çünkü bu şekilde yaratıcı becerileriniz ve liderlik potansiyeliniz hakkında ipucu verirsiniz. İşte patronunuz fark etmeden durumu kurtarmanın yolları:
Geç Kaldınız
Durumu Kurtarın:
Kısık sesle ama ağzınız okunabilecek bir şekilde “Özür dilerim” deyin ve en yakındaki sandalyeye oturun.
Toplantı Sonrası Hasar Kontrolü:
Patronunuzun yanına gidip özür dileyin ve bunun bir daha tekrarlanmayacağını söyleyin.
Neden İşe Yarıyor?
Toplantıyı kesip özür dilemeniz hiç de akıllıca olmaz. Ayrıca bahane kısmını atlamanız hatanızı kabullendiğiniz anlamına gelir.
Beyin Fırtınası Seansına Bir Fikirle Gelmeyi Unuttunuz
Durumu Kurtarın: Önerinizin bir iş arkadaşınızınkine çok benzediğini söyleyerek onun üstünde durduğu bir nokta üzerinden konuyu ilerletin.
Toplantı Sonrası Hasar Kontrolü:
Ayrıntılı düşüncelerinizi bir an önce patronunuzla paylaşın. Yazılı notlarınıza küçük bir not ekleyerek bu paylaşım için teşekkür ettikten sonra tartışılan şeyler konusunda bir ilerleme kaydettiğinizi ona ispat etmeye çalışın.
Neden İşe Yarıyor? Çalışanların aynı düşüncelere sahip olması çok şaşırtıcı bir şey olmadığından patronunuzun bunu garip karşılayacağını düşünmüyoruz. Düşüncelerinizi netleştirdikten sonra onu etkileme yoluna gidebilirsiniz.
Sunum Yaparken Kelimeler Arasında Kayboldunuz
Durumu Kurtarın: Derin bir nefes alın ve “Özür dilerim, biraz kendimi kaybettim. Baştan almama izin verin” deyin.
Toplantı Sonrası Hasar Kontrolü:
Boş verin. İş arkadaşlarınızla veya daha da kötüsü patronunuzla meseleyi tekrar konuşmayın.
Neden İşe Yarıyor? Durum garipleştiğinde sakin kalmanız, kendinize ne kadar güvendiğinizi gösterir. Ayrıca bu olayı ne kadar çabuk unutursanız diğerleri de aynı mşekilde davranacaktır. 
Toplantıdan Önce Konuştuğunuz İş Arkadaşınız Fikrinizi Sahiplendi
Durumu Kurtarın:
O, “kendi” düşüncesini söyledikten sonra konuşmaya katılın ve o fikri nasıl daha iyi hale getirebileceğiniz konusunda ipuçları verin.
Toplantı Sonrası Hasar Kontrolü:
En iyi intikam, önünüze bakıp devam etmektir. Bir dahaki sefer için müthiş fikirler hazırlayın ama bunları kimseyle paylaşmayın.
Neden İşe Yarıyor?
Eğer şikayet ederseniz, memesi ağzından alınmış bir bebek gibi gözükebilirsiniz. Ama düşünce üzerinden ortaya yeni fikirler atmanız sizde hem lider hem de takım oyuncusu özellikleri olduğunu gösterir.
İş arkadaşınız sinsice önerinizi kötüledi
Durumu Kurtarın: “İlk başta onu ben de düşündüm ama sonra fark ettim ki…” deyin ve önerinizi sakin bir şekilde savunup sunumunuza devam edin.
Toplantı Sonrası Hasar Kontrolü:
Onun ne kadar kötü bir insan olduğu konusunda sizi desteklemek isteyeceklerinden, diğer arkadaşlarınızla onu kötüleyecek şekilde konuşmaktan kaçının. 
Neden İşe Yarıyor? Yöneticiniz idarecilik potansiyeli yüksek elemanlar aradığından fikrinizi iğneleyici kelimeler kullanmadan savunmanız sizin yararınıza olacaktır.

kaynak: Cosmopolitan

İş Yaşamında Mutlu Olmak İçin 10 İpucu…

 .

Eğer daha mutlu olacağınız bir işe özlem duyuyorsanız, seçtiğiniz kariyer yolundaki ilk çıkıştan kaçmaya çalışmayın. İşte size iş yaşamında mutlu olabilmeniz için 10 basit ipucu:
1. Kişisel problemlerinizi kişisel tutmaya özen gösterin
Kişisel meselelerinizle fazlaca uğraştığınız zaman işinize konsantre olmakta ve mutlu olmakta güçlük çekersiniz. Hiç kimsenin kişisel yaşamı tamamıyla problemsiz olamaz, öncelikle bunun farkına varın. Nasıl eve gittiğinizde işi unutup, kendinize ait zamanın değerini bilmeniz gerekiyorsa, aynı şekilde işte de işinize odaklanabilmeniz ve verimli olabilmeniz için kişisel sıkıntılarınızı evde bırakmalısınız.


2.
Ofisinizi yuvaya dönüştürün
Günün en az 8 saatini işinizde geçiriyorsunuz -ki bu süre muhtemelen yatağınızda geçirdiğiniz süreden daha uzun.- Bu yüzden ofisinizi size ait kılın, çalışma alanınızı şirket politikası izin verdiği ölçüde kendinize göre dekore edin ve ofisinizde olabildiğince konforlu ve rahat
olmaya çalışın.  
3. Kendinize bir ofis destek sistemi kurun: Sizinkine benzer geçmiş ve hayat tarzlarında olan iş arkadaşlarına sahip olmak, ofiste üzerinizden çokça baskıyı alacaktır. Duygularınızı sizi anlayan kişilere dillendirebilmeniz, stresinizi büyük ölçüde azaltmanıza yardımcı olacaktır.

4.
Sağlıklı beslenin ve bol bol su için
İyi beslenmek ve bol bol su içmek işyerinizdeki enerji ve genel tutumunuzda büyük fark yaratacaktır.

5. Organize olun
Elinizdeki iş yükünü tamamlamak için kendinize bir program çizelgesi hazırlayın. İş yükünden boğulduğunuzu ve nasıl başa çıkacağınızı düşündüğünüz, işteki memnuniyetsizliğinizi arttıracaktır. Bu yüzden proaktif olup kontrolü elinize aldığınızda, kendinizi daha memnun, güvenli
ve motive hissedeceksiniz. 


6.
Hareket edin
Ofiste masa başı çalışmak, bazen çok hareketsiz ve sabit bir iş hayatına sebep olabiliyor. Bu yüzden hem sağlığınız hem de mutluluğunuz için mesai süreniz içerisinde zaman zaman yerinizden kalkıp, biraz hareket etmeye gayret edin.

7. İş arkadaşlarınızı değiştirmeye çalışmayın
Kimseyi değiştiremezsiniz. Yalnızca sizin onlara verdiğiniz reaksiyonu değiştirebilirsiniz. Başka kişilerin hareketlerinin sizi etkilemesine izin vermeyin. Sadece anlaşmazlıkları çözmenin yollarını arayın ve rahatsız edici durumların oluşmasını önlemeye çalışın.

8. Kendinizi ödüllendirin
İşinizin dışında kendinize bir ödül
belirleyin. İster arkadaşlarla akşam yemeği, ister sinema, ister spor, ister manikür olsun arada sırada kendinizi şımartın. Evdeki stres nasıl işinizi olumsuz etkilerse, aynı şekilde hayatınızın olumlu yönleri de ofisteki modunuzu olumlu etkileyecektir, bunu unutmayın.


9.
Arada bir soluk alın
Ayaklarınız kapalı durun, kollarınızı yanlarda sabit bırakın ve derin nefes alın. Gün içerisinde bunu sık sık tekrarlayın.

10. Pozitife odaklanın
İşte sevdiğiniz şeyleri belirleyin. Bunlar sadece sevdiğiniz iş arkadaşlarınız veya ofisinizde pencereden gördüğünüz güzel manzara gibi basit şeyler de olabilir. Kişi kendi kafa yapısını kendisi yaratır. Eğer aklınızda işinizle ilgili sevdiğiniz pozitif noktalara vurgu yaparsanız, işiniz daha keyifli hale gelecektir. Negatif şeyler hakkında üzülmek sizi zaman içerisinde boğacaktır.

kaynak:monster.com

İşyeri açma işlemleri nelerdir..?

 .
İşyeri açarken işyerinin yasal ve kurumsal yapısına karar vermek en önemli kararlardan biridir. İşiniz için en uygun yapı, yapacağınız iş, Maliye’nin belirlediği kriterlerin büyüklüğüne, türüne, işinizde ortak olup olmayacağına göre değişir.
Eğer tek başınıza çalışmayı ve herhangi bir ortakla iş kurmayı düşünmüyorsanız şahıs şirketi türünde işletmenizi açabilirsiniz. Gelir vergisine tabi olacağınız bu yasal türde, borçlulara karşı tüm mal varlığınızla sorumlu olacaksınız. Esnaf, sanatkâr, gerçek şahıs işletmesi, serbest meslek erbabı işinize uygun tür olabilir.
Eğer ortaklık kurarak bir işletme açacaksanız, Gelir vergisine tabi olacağınız, adi ortaklık, kollektif şirket veya adi komandit türünde de işletmenizi kurabilirsiniz. Bu türlerde işletme kurduğunuzda borçlulara karşı tüm mal varlığınızla sorumlu olacaksınız.
Sermaye şirketi kuracaksanız eğer, en az 2 ortakla yola çıkmak durumundasınız. Limited, anonim ve komandit şirket bu sınıfa girer. Kurumlar vergisine tabi olursunuz bu türde işletme kurduğunuzda ve asıl cazip olan şey, borçlulara karşı sadece işletmeye koyduğunuz sermaye kadar sorumlu olmanızdır. Yalnız dikkat edilmesi gereken nokta, SGK ve vergi borcu için devlet, eğer sorumlu yönetici konumundaysanız, şahsi mal varlığınıza icra yoluyla el koyabilir.
İşyeri açma işlemleri:
Gerçek Usul (Şahıs şirketleri)
İşyeri açmanın başlangıç ve bitiş noktası Vergi Dairesi’dir. Gerçek Usulde işyeri açacakların vergi dairesine verilmek üzereişe başlama / bırakma bildirimi formu doldurması gerekmektedir. Vergi dairelerinden alınan bu form;
1) Gerçek kişilerde mükellef tarafından imzalanır.
2) Muhasebeci veya mali müşavir aracılığıyla düzenlenmesi halinde, bildirim bu kişiler tarafından da ayrıca kaşe / mühür basılmak suretiyle imzalanır.
İşe başlama bildirimi ekinde aşağıdaki belgelerin sunulması gereklidir:
1- Noter onaylı imza sirküleri
2- Onaylı nüfus cüzdanı sureti, (mükellefin vergi dairesine bizzat başvurması halinde nüfus cüzdanının fotokopisi müdür yardımcısı, şef veya görevlendirilecek bir memur tarafından aslı ile karşılaştırılarak “Aslının Aynıdır” şeklinde tasdik edilir.)
3- İkametgâh senedi
4-Ticari plakalı nakil vasıtaları sahiplerinden bu taşıtlara ilişkin fatura veya noter senedinin tasdikli bir örneği, (fatura veya noter senedi örneğinin aslı ile birlikte ibraz edilmesi halinde müdür yardımcısı veya şef tarafından tasdik edilir.)
Bu belgeler, işletmenizin ve/veya şubenizi açacağınız bulunduğu bölgeden sorumlu olan vergi dairesine verilir.
Bir işyeri açıldığında, devralındığında, çalışma konusu değiştirildiğinde veya kapatıldığında en geç 1 ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirilmek zorundadır.
Vergi dairesinden yoklama memurunun geldiği gün, Sosyal Güvenlik Kurumu’na, işletmenizin kurulduğuna dair bildirimi yapmanız gerekir. Aksi takdirde asgari ücretin 3 katı ceza kesilebilir. Bu bildirim için şu belgeler hazırlanır:
  •  2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu) 
  • İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
  • Nüfus Cüzdanı Sureti
  • İkametgâh İlmühaberi
  • Belediye küşat ya da işyeri açma izin belgesi fotokopisi
  • Vergi levhası fotokopisi
  • Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
  • Kira kontratı veya tapu fotokopisi
  • İş ihaleli ise ihale sözleşmesi
  • Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
  • İşveren vekillerinin noter tasdikli vekâletnameleriİş ihaleli ise ihale sözleşmesi veya işyeri teslim tutanağı
Eğer yaptığınız iş, esnaf ve sanatkârlar odasına kaydolunmayı gerektiriyorsa, 5362 Sayılı Kanun’un 68. Maddesinin 1. Fıkrasına göre esnaf ve sanatkârlar çalışmaya başladıktan sonraki 30 gün içerisinde bağlı bulundukları Esnaf Sicil Müdürlüğü’ne kayıt olmak ve bunu Esnaf Sicil Gazetesi’nde ilan ettirmekle zorundadır.
Esnaf siciline kayıt için istenen belgeler şunlardır:
  • Vergi levhası fotokopisi
  • Nüfus cüzdanı fotokopisi
  • İkametgâh belgesi (resimli)
  • 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamına alınan il ve mesleklerde faaliyette bulunacak esnaf ve sanatkârlardan ustalık belgesi veya satış elemanlığı belgesinin bir örneği.
Ayrıca yine bazı işlerin yapılabilmesi için İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı alınması zorunludur. Belediyeler veya organize sanayi bölgesi yönetimleri ruhsat verme konusunda yetkili olup kuracağınız işin türüne göre farklı belge ve şartları sizden ister ve bu şartları karşılamanız durumunda ruhsat verir. Bu konuyla ilgili daha detaylı bilgiyi mevzuatla ilgili bilgi notunda bulabilirsiniz. 
Sermaye Şirketleri (Tüzel kişiler)
  1. Komandit Şirket; Sermaye şirketi olan bu şirket türünde, ‘komandite’ ortakları (borçlulara karşı sınırlı sorumlu ortak) ile sermayelerini arttıran, ‘komanditer’ ortakları (borçlulara karşı sınırsız sorumlu ortak) ile de  faaliyetlerini sürdüren şirketlerdir. Komandit şirketlerde komanditer olanlar şirkete yalnız sermayeleri ile katılarak gücünü arttırırlar, komandite  olanlar ise, hem komanditerler gibi, hem de şirkette bizzat çalışma ve söz sahibidirler.
  2. Anonim Şirketler; Sermayesi hisselere bölünmüş olan en büyük şirket çeşididir. Anonim şirketlerde sermaye payları yetkililer tarafından satışa çıkarılarak şirketin sermayesi önemli miktarlarda arttırılır. Alanın ismi yazılı ise buna, “nama muharrer hisse senedi”, isim yazılı değilse, “hamiline mahsus hisse senedi” denir. Şirketin genel kurulu (ortaklardan oluşur), yönetim kurulu, genel müdürü ve yeteri kadar denetçisi vardır.  
  3. Limited Şirket:  En az iki en çok elli kişi ile kurulan, koydukları sermaye kadar şirkette sorumluluğu bulunan ortakların oluşturduğu şirkettir. Limited şirketin sermayesi Anonim şirketteki gibi paylara bölünmemiştir.
  4. Kooperatif  Şirket: Aynı üretim dalında faaliyet yapan kişilerin (ziraatçı ve küçük sanatkarlar gibi) sermayelerinin bir kısmını bir araya getirerek ekonomik amaçlarla oluşturdukları şirket çeşididir.
  5. Kollektif şirket; Birden fazla şahsın bilgi, beden ve sermaye güçlerini bir araya getirerek yaptıkları ortaklıkla meydana gelen şirkettir. Şirket doğrudan şahıslara dayandığı için buna şahıs şirketi de denir. Genellikle aynı aile veya yakın şahıslardan oluşur.
   
Sermaye Şirketi kurmak için;
Limited, Anonim veya Komandit şirket gibi tüzel kişilikleri kurulması halinde yine Vergi Dairesi’ne verilmek üzere işe başlama / bırakma bildirimi düzenlenmesi gerekir. Vergi dairelerinden alınan bu form;
a) Tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayanlarda bunları temsile yetkili kişiler tarafından imzalanır.
b-) “İşe Başlama / Bırakma Bildirimi”nin muhasebeci veya mali müşavirler aracılığıyla düzenlenmesi halinde, bildirim bu kişiler tarafından da ayrıca kaşe/mühür basılmak suretiyle imzalanır.
İşe başlama bildirimi ekinde;
1- Şirketin ana sözleşmesi’nin noter onaylı bir örneği
2-Ticaret Sicili’ne müracaatına ait belge,
2- Ortakların nüfus cüzdanı sureti,
3- Yeni kurulacak sermaye şirketlerinde hissesi en yüksek beş ortağın vergi kimlik numarası,
4- Ortakların ikametgâh belgeleri,
5- Şirketi temsile yetkili kişilerin noter onaylı imza sirküleri,
6- Yeni kurulacak sermaye şirketlerinde Yönetim Kurulu Başkan ve Üyeleri ile Genel Müdürlerine  (Limited Şirketlerde Müdürlere) ait vergi kimlik numarası,
Vergi dairesinden yoklama memurunun geldiği gün, işletmemizin kurulduğuna dair bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapmanız gerekir. Aksi takdirde asgari ücretin 3 katı ceza kesilebilir. Başvuru için şu belgeler hazırlanır:
  • 2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu)
  • İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu)
  • Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri
  • Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri
  • Belediye küşat ya da işyeri açma izin belgesi fotokopisi
  • Vergi levhası fotokopisi
  • Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti
  • Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi
  • Müdür imza sirküleri
  • Kira kontratı veya tapu fotokopisi
  • Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi
  • İş ihaleli ise ihale sözleşmesi veya işyeri teslim tutanağı
Kaynak: Şirket yapıları ve Kuruluş aşamaları-KOSGEB

Tag Cloud