Just another WordPress.com site

Çoğu işe alımlarda, işverenin o işi yapabilecek birçok kalifiye elemanın içinden seçim yapma lüksü ve şansı vardır. Bu yüzden yaptığınız küçük hatalar bile dikkat çekebilir. İşte bu küçük hatalara 5 örnek:
1. Yazışma İçin Anlamsız E-mail Adresi Kullanma
Örneğin şirinkurabiye@hotmail.com gibi adreslerden değil adınızın soyadınızın yazdığı adreslerden başvuru yapın.
Sizin Düşünceniz: Akılda kalabilen bir şey kullanmak size daha akıllıca gelebilir.
İşverenin Düşüncesi: İşveren sizin bu tutumunuzu ciddi bulmayabilir ve sizi işe alırsa da böyle şeyler yapabileceğinizden şüphelenir.

2. Telesekretere Saçma Mesajlar Bırakmak
Bira içmeye gittim, evde yokum bu yüzden size cevap veremiyorum, bana mesajınızı bırakın gibi mesajlar bırakmayın. Sizi ne zaman kimin arayacağını bilemezsiniz.
Sizin Düşünceniz: Benim telefon mesajım en eğlencelisi, arkadaşlarım buna bayılacaklar.
İşverenin Düşüncesi: Bu kişi hayvanat bahçesinde yaşıyor diye düşünebilirler ve sizi işe almanın mantıklı olmadığını düşünürler.
3. CV’nizi ve Ön yazınızı Kontrol Etmeden Göndermek
İmla ve yazım hatalarıyla dolu bir CV göndereceğinize hiç göndermeyin.
Sizin Düşünceniz: Herkes hata yapabilir, işverenler bile. CV’imde bir iki hata olsa da sorun olmaz, işveren nasıl olsa dikkat etmez, önem vermez.
İşverenin Düşüncesi: Herkes hata yapabilir, hatta işverenler bile. CV’inizde veya ön yazınızda bir iki küçük hatayı göremezlikten gelebilir ama daha fazlası kabul edilemez. “Bu kişi CV’sinde hata yapıyorsa, bir gün önemli bir matematik ya da finansal hesapta büyük hata bir yapabilir. Bu CV’yi bir kenara koyup, daha dikkatli, doğru adaylar için arayışa geçeyim” diye düşünür.
4. Mülakata Hazırlanmadan Gitmek
Tanımadığınız, bilmediğiniz bir şirkete gitmek yapabileceğiniz en büyük hatalardan biri olur.
Sizin Düşünceniz: Benden şirket hakkında her şeyi bilmemi bekleyemezler.
İşverenin Düşüncesi: Bu kişi şirket hakkında neredeyse hiçbir şey bilmiyor ve ne yaptığımızı öğrenmek için çaba bile harcamamış. İşe girip girmemek onun için önemli değil. Ben bunu önemseyen kişileri arıyorum ve böyleleriyle çalışmak istiyorum. Öyleyse yeni adaylarla görüşmem daha iyi olacak.
5. Görüşmeden Sonra Teşekkür Mesajı Göndermemek
Her koşulda medeni bir insan gibi geri dönüş yapmalısınız.
Sizin Düşünceniz: Teşekkür notu mu? Dalga mı geçiyorsun? İnsanlar artık böyle şeyler yapıyorlar mı?
İşverenin Düşüncesi: Bu kişinin takip etme özelliği yok. Görgü kurallarını hiç bilmiyor. Bir mail atabilir, diğer adayların yaptığı gibi. Demek ki bu kişi işi çok fazla önemsemiyor. Ben en iyisi diğer adayı işe alayım.
Kaynak: Monster

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Tag Cloud

%d bloggers like this: